ΑΘΗΝΑ 17-12-2012

Α.Π.168

ΕΠΙΣΤΟΛΗ

 

Προς: Πρόεδρο και Δ/ντα  Σύμβουλο

Ομίλου ΔΕΗ

κ. ΖΕΡΒΟ Αρθούρο

Χαλκοκονδύλη 30 Αθήνα

 

 

Θέμα: “Κινητικότητα προσωπικού εντός του Ομίλου ΔΕΗ”.

 

Στο πνεύμα της μνημονιακής δέσμευσης για << μείωση >> του εργατικού δυναμικού στο στενό Δημόσιο Τομέα, το πείραμα της διαθεσιμότητας βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη  και εργαζόμενοι χάνουν, μετά από πολλά χρόνια, την εργασία και μαζί την ζωή τους.

Σε κάθε περίπτωση, τα μελλοντικά σενάρια που επεξεργάζονται και καταθέτουν κυβέρνηση, τρόικα και κόμματα για την προοπτική και τον ρόλο που θα παίξει στο ενεργειακό περιβάλλον ο Όμιλος ΔΕΗ σε όλες του τις δραστηριότητες ( Παραγωγή – Εμπορία – Δίκτυα), είναι  επικίνδυνα.

Σχέδια για, πωλήσεις Μονάδων, είσοδο στρατηγικών επενδυτών με ή χωρίς καταστατική πλειοψηφία στην μητρική ή στις θυγατρικές των δικτύων, παραχωρημένα ποσοστά στο ΤΑΙΠΕΔ δημιουργούν την μεγαλύτερη μέχρι τώρα εργασιακή ανασφάλεια στους εργαζομένους της Επιχείρησης.

Η απώλεια των θέσεων εργασίας μας, πράγμα αδιανόητο παλαιότερα, δεν είναι πλέον στην σφαίρα της φαντασίας. Είναι ορατός κίνδυνος.

Δεν πρέπει να εφησυχάζουμε ως εργαζόμενοι στον Όμιλο  ΔΕΗ αλλά αντιθέτως πρέπει να προνοούμε και να δημιουργήσουμε τις προϋποθέσεις για την διασφάλιση της εργασίας μας.

Το συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να προβλέπει και να πιέζει για την δημιουργία συνθηκών και καταστάσεων που την κατάλληλη στιγμή ενεργοποιούμενες θα προστατεύσουν την εργασία μας.

Εργαζόμαστε στον μεγαλύτερο Όμιλο της χώρας και είναι το μεγάλο μας πλεονέκτημα, που πρέπει να το εκμεταλλευτούμε στην δυσμενή αυτή μελλοντική περίπτωση.

Ένα καθοριστικό αποτρεπτικό μέτρο είναι η δυνατότητα της μετακίνησης των εργαζομένων μεταξύ των εταιρειών του Ομίλου, στις περιπτώσεις που καταργείται μία δραστηριότητα στην  μία και υπάρχει έλλειψη προσωπικού στην άλλη.

Η οδηγία 72/2009 για την ανεξαρτησία των Διαχειριστών των Δικτύων επικεντρώνεται στο ότι δεν μπορεί εργαζόμενος να έχει ταυτόχρονα οποιαδήποτε επαγγελματική σχέση με άλλη εταιρεία του Ομίλου και προφανώς  αφορά  προσωρινές μετακινήσεις ή ταυτόχρονης εργασίας εργαζομένων της Διοίκησης ή αυτών που με τις αποφάσεις τους μπορούν να μεροληπτήσουν υπέρ συγκεκριμένων χρηστών και να θέσουν σε αμφισβήτηση την ανεξαρτησία του Διαχειριστή.

Αυτό αποδεικνύεται από την Ευρωπαϊκή οδηγία αλλά και από τον νόμο 4001/11.

Συγκεκριμένα στο άρθρο 19 της Ευρωπαϊκής οδηγίας που αναφέρεται στην ανεξαρτησία του προσωπικού και της Διοίκησης του Διαχειριστή του Συστήματος Μεταφοράς αναφέρεται << Οι υπεύθυνοι για την Διαχείριση και τα μέλη των διοικητικών οργάνων και οι υπάλληλοι του Διαχειριστή Συστήματος Μεταφοράς δεν πρέπει να έχουν άλλη επαγγελματική θέση ή ευθύνη, συμφέρον ή επαγγελματική σχέση, άμεσα ή έμμεσα, που να συνδέεται με οποιοδήποτε άλλο μέρος της κάθετα ολοκληρωμένης Επιχείρησης>>.

Στον νόμο και στο άρθρο 105 παρ. 5 επαναλαμβάνεται το παραπάνω άρθρο της Οδηγίας ενώ στο άρθρο 102 παρ. 4 αναφέρεται καθαρά σε απαγόρευση παραχώρησης προσωπικού και παροχής υπηρεσιών μεταξύ των εταιρειών του Ομίλου και αυτό μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Με κανένα τρόπο, δεν μπορεί ο νόμος 4001/2011, που αφορά την δημιουργία των εταιρειών ΑΔΜΗΕ και ΔΕΔΔΗΕ και προσαρμόζεται στην Κοινοτική Οδηγία, να ερμηνευτεί παράλογα, όπως προσπαθείτε και έτσι να αποκλείεται  η δυνατότητα, για κάποιους λόγους, ένας εργαζόμενος να μετακινηθεί εντός του Ομίλου.

Σαφώς οι Διοικήσεις των θυγατρικών είναι υπεύθυνες για τις προσλήψεις αλλά αυτό δεν αποκλείει οι κενές θέσεις σε μόνιμη εργασιακή βάση να καλύπτονται από άλλους εργαζόμενους του Ομίλου.

Έτσι θα επιτευχθεί η μέγιστη αξιοποίηση του προσωπικού σε επίπεδο Ομίλου και το όφελος των εταιρειών θα είναι μεγάλο, αφού αμέσως θα καλυφθεί  το εργασιακό κενό με γνώστες του αντικειμένου και με κοινή εργασιακή και εταιρική κουλτούρα.

Οι πρόσφατα υπογεγραμμένες ΣΣΕ, στα πλαίσια των μνημονιακών εντολών για κατάργηση καθοριστικών άρθρων παλαιότερων ΣΣΕ και του ΚΚΠ/ΔΕΗ, που μας μετατρέπει σε εργαζόμενους Αορίστου Χρόνου καλύπτει εν μέρει τις παραπάνω περιπτώσεις, δηλαδή ενδοεταιρικά και όχι στο σύνολο του Ομίλου

Ήδη από τις συναντήσεις που έχουμε κάνει με τις Διοικήσεις των θυγατρικών έχει αναδειχθεί θέμα κάλυψης αναγκών λόγω συνταξιοδότησης προσωπικού.

Τώρα που έχει ολοκληρωθεί το σχήμα του Ομίλου εκτιμούμε ότι είναι απαραίτητο για την ομαλή λειτουργία του Ομίλου να λύσετε σε συνεργασία με τις Διοικήσεις όλων των εταιρειών μας το εν λόγω σοβαρό ζήτημα.

 

 

 

 

Για το Δ.Σ.

 

 

                                                Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                                 Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

 

 

                                                 ΒΑΡΣΑΜΗΣ.Κ                                                                                     ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΥ.Α

 

 

 

Κοιν: Πρόεδρο ΑΔΜΗΕ

κ. ΚΟΥΤΣΟΥΚΟ Γεώργιο

Δ/ντα Σύμβουλο ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

κ. ΒΑΣΣΟ Σπύρο

Πρόεδρο ΔΕΔΔΗΕ

κ. ΣΑΦΑΚΑ Αθανάσιο

Δ/ντα Σύμβουλο ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

κ. ΚΟΛΛΙΑ Γεώργιο

Δ/ντα Σύμβουλο ΑΠΕ ΔΕΗ Α.Ε.

κ. ΤΣΙΠΟΥΡΙΔΗ Ιωάννη

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ – ΣΩΜΑΤΕΙΑ – ΜΕΛΗ