Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

 

Στο τελευταίο Δ.Σ. του Συλλόγου μας που
πραγματοποιήθηκε  την Πέμπτη 14-07-2011
συζητήθηκαν τα τελευταία ζητήματα που έχουν προκύψει και θα μας απασχολήσουν ως
εργαζόμενους στην ΔΕΗ.

Η  συζήτηση  για το ενεργειακό νομοσχέδιο που κυρίως αφορά τον
διαμελισμό της Επιχείρησης και την δημιουργία των θυγατρικών Μεταφοράς και
Διανομής οδηγείται στην ολομέλεια της Βουλής για  την ψηφισή
του. Συνεχίζουμε να έχουμε διαφωνίες σε θέματα που αφορούν τα
εργασιακά  ζητήματα αλλά και τις
υπερεξουσίες της ΡΑΕ.  Ελπίζουμε ότι θα
γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες προκειμένου έστω και την τελευταία στιγμή,
να καταλήξει στην κατεύθυνση που επιθυμούμε.

Μετά την ψήφιση του Μεσοπρόθεσμου, ενώ όλοι
μας ασχοληθήκαμε με την υπόθεση της περαιτέρω μετοχοποίησης, βλέπουμε ότι ο νέος
Υπουργός Π.Ε.Κ.Α.  έχει θέσει ως
προτεραιότητα του την πώληση Λιγνιτικών Σταθμών και Ορυχείων σε συνέχεια του    “θεάρεστου”  έργου
του της υπογραφής του μνημονίου. Με όπλο  την τεράστια “επιτυχία του” στο Υπουργείο Οικονομικών,
στο νέο του “θώκο” ήρθε ως “πωλητής” της ΔΕΗ, για να τιμήσει
την δουλειά του στο προηγούμενο Υπουργείο και να συνεχίσει να είναι αρεστός στα
ξένα και ντόπια συμφέροντα που ο ίδιος πρώτος “προσκύνησε” και με τις ενέργειες
του οδήγησε ένα Λαό στην υποτέλεια.

Πρέπει
η Διοίκηση της Εταιρείας (εάν υπάρχει), η Ομοσπονδία και οι Σύλλογοι συντεταγμένα
να καταδείξουν σε αυτόν τον “dealer”  που νομίζει ότι είναι Υπουργός,
ότι η ΔΕΗ χτίζει τα εργοστάσια της και παράγει και ότι το μόνο που πουλάει
είναι το παραγόμενο προϊόν της, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Βλέπουμε ότι η σφοδρή επίθεση στους
εργαζομένους της ΔΕΗ εξαπλώνεται και μέσα από την υπόθεση του ασφαλιστικού μας.
Μας έφτασαν στο σημείο για το εφάπαξ να υπάρξει μείωση κατά 15%, με απόφαση του
πρώην “συνδικαλιστή” και νύν Υπουργού κ^ου  Κουτρουμάνη. Δηλαδή ο τέως  συνδικαλιστής έγραψε τους νόμους που  έχει ψηφίσει και το κόμμα που ανήκει, στα “παλιά του τα παπούτσια”.

Επιτέλους, εάν οι μηχανισμοί του ΤΑΥΤΕΚΩ δεν
μπορούν να υπερασπίσουν και να διαχειριστούν τους πόρους των εισφορών μας, τότε
να επιστραφούν οι εισφορές μας στην Επιχείρηση η οποία και να αναλάβει την
διαχείριση και απόδοση τους όπως γίνεται στον ΟΤΕ, στην Εθνική Τράπεζα
κ.α.  Επιτέλους να τελειώνουμε δεν μπορούν να παίζουν με τα χρηματά μας.

Την ώρα που γίνονται όλα αυτά, “ευτυχώς” που υπάρχει η “ισχυρή”
Διοίκηση Ζερβού.

 Στονελάχιστο χρόνο που του απομένει όταν σταματάει για λίγο να “πετάει” και ασχολείται ελαφρώς και με την ΔΕΗ, το μόνο που κάνει είναι να οδηγεί την Επιχείρηση σε κακής ποιότητας Δημόσιο Τομέα  “νίπτοντας τας χείρας του”.

Οδήγησε την Πειθαρχική διαδικασία της Επιχείρησης, στην δικαιοδοσία του Γενικού Επιθεωρητή
Δημόσιας Διοίκησης.

Οδήγησε την αποζημίωση του εκτός έδρας στα μεγέθη του αμιγώς δημοσίου λες και δεν ήμαστε Ανώνυμη
Εταιρεία.

Προχώρησε στηνδημιουργία οργανογράμματος της νέας θυγατρικής Διανομής, στην παλιά λογική των
πολυδαίδαλων διευθύνσεων για την δημιουργία διευθυντικών θέσεων και μόνο.

Τέλος, η Διοίκηση Ζερβού  “παίζει” και με το ωράριο. ΄Εκαναν πράξη την αλλαγή του, χωρίς να
λάβουν υπ’ όψιν τα λειτουργικά προβλήματα της Εταιρείας και των Εργαζομένων.

Αλήθεια που εξαντλείται  η δημοκρατικότητα  της ; συζήτησε με τους  εκπροσώπους των εργαζομένων ;

Η Διοίκηση Ζερβού αφήνει έργο.

Έτσι όπως πάει την “μεγαλύτερη Επιχείρηση της Χώρας”, την μετατρέπει σε κακέκτυπο  Δημόσιου του 1950.

Η Διοίκηση  Ζερβού  το μεγαλύτερο έργο που μπορεί να αφήσει, είναι να βρει την έξοδο από την
Επιχείρηση. Έτσι όπως λειτουργεί γίνεται επικίνδυνη.

Όπως καταλαβαίνουμε τελικά συνάδελφοι σε αυτήν την
υπόθεση της προάσπισης του τρίπτυχου, της Επιχείρησης, της εργασίας μας, του ασφαλιστικού
μας, είμαστε μόνοι μας.

Το Συνδικάτο για να αντιμετωπίσει όλα αυτά πρέπει
να επαναπροσδιορίσει τη στάση του. Η λογική της άρνησης και μόνο δεν οδηγεί πουθενά.

Πρέπει Σύλλογοι και Ομοσπονδία να κάνουμε ένα βήμα μπροστά από τις εξελίξεις  

 προκειμένου να αντιμετωπίσουμε αυτή την πρωτόγνωρη  επίθεση εφ’ όλης της ύλης.

Χρειαζόμαστε και ο συνομιλητής μας να ενδιαφέρεται
για την ανάπτυξη και βελτιστοποίηση της λειτουργίας της Επιχείρησης και για το
μεγάλο περιουσιακό της στοιχείο  που λέγεται Ανθρώπινο Δυναμικό.

 
ΓΡΑΦΕΙΟ   ΤΥΠΟΥ         Σ.Π.Μ.Τ.Ε