Σε αυτή την δύσκολη περίοδο για την χώρα, κάποιοι μεθοδευμένα εντείνουν την  απαισιοδοξία στην κοινωνία και την  ανασφάλεια στους εργαζόμενους.

Θα περιμέναμε τουλάχιστον από  την εταιρία μας,  να έχουν αναληφθεί εκείνες οι πολιτικές ώστε στο  περιβάλλον που πρόκειται να δημιουργηθεί, να βρει τον όμιλο και το προσωπικό  σε ισχυρή θέση εκκίνησης στο νέο τοπίο της ηλεκτρενέργειας.

Για να είχαν προχωρήσει λοιπόν τέτοιου τύπου πολιτικές, θα έπρεπε να είχαν αναληφθεί πρωτοβουλίες αναδιάρθρωσης της Επιχείρησης σε όλα τα επίπεδα  με σχέδιο για προοπτική στο μέλλον.

Σημαντικός παράγοντας είναι η ουσιαστική αξιοποίηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, που θα  προέκυπτε μέσα από σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης όπου βάση τους θα είχαν το αποτύπωμα του στόχου για το που πρέπει να πάει ο όμιλος.

Μέσα από την ίδια διαδικασία θα προέκυπταν και οι πραγματικές ανάγκες της έλλειψης νέου ανθρώπινου δυναμικού ώστε μέσα σ’ ένα στοχευμένο χρονοδιάγραμμα να γινόταν ισχυρά απαιτητή  η κάλυψη  των εν λόγο αναγκών και έτσι θα εξέλιπε ο στείρος και ξύλινος λόγος του τύπου……

κάνετε (γενικά)προσλήψεις προσωπικού……

Στο ίδιο πακέτο όμως θα έπρεπε να υπήρχαν και εκείνες οι δράσεις διακράτησης των στελεχών  ώστε να πάψει η ΔΕΗ  να λειτουργεί ως “ακαδημία”  δημιουργίας στελεχών στην  ηλεκτρενέργεια, με αποτέλεσμα να  γίνονται  εύκολη λεία των ανταγωνιστικών εταιριών του ομίλου μας.

Στο ίδιο πακέτο των πολιτικών αυτών έπρεπε να υπήρχαν οι προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν αγαπήσει αυτό το νέο που πρόκειται να δημιουργηθεί και όχι να πλανάται απροσδιόριστος φόβος.

Δυστυχώς αντί όλων αυτών, ο Πρόεδρος και Δ/νων  Σύμβουλος κύριος Ζερβός προχωρά την διοίκηση του με σπασμωδικές και ανούσιες κινήσεις ως προς το αποτέλεσμα.

Πρόσφατα με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ προχώρησε σε αλλαγή της δομής της Διοικητικής Πυραμίδας διαιρώντας την σε διοικητικά στελέχη αιχμής και στελέχη ειδικά (expert’s), δηλαδή νέες στρατιές στελεχών “ψυγείων no frost” καλώς πληρωμένα.

Λογικές διοίκησης παρωχημένων εποχών.

Έτσι πιστεύει ο κ. Ζερβός ότι θα δημιουργήσει προϋποθέσεις ισχυροποίησης του ομίλου ΔΕΗ στο ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Μέχρι χθες και ενώ ετοιμάζεται το νέο σχήμα, η Διοίκηση, το ήδη διογκωμένο από τους προκατόχους τους οργανόγραμμα, το ξεχείλωσε δημιουργώντας νέες θέσεις ευθύνης.

Το ερώτημα είναι πότε υπήρξε προγραμματισμός για το αύριο και κρίθηκαν αυτές  απαραίτητες;

Ταυτόχρονα προχώρησαν στην σύναψη συμφωνίας με εταιρείες συμβούλων (πολλοστή φορά μέσα στην τελευταία 5ετία) με σκοπό την δημιουργία νέων οργανογραμμάτων στην εταιρεία.

 Δηλαδή πρώτα αποφάσεις για τα στελέχη από την ίδια την Επιχείρηση και μετά πληρώνουμε συμβούλους να μας πουν τι να τα κάνουμε αυτά τα στελέχη.

Τελικά στόχος είναι να διεμβολίσουν το Κ.Κ.Π/ΔΕΗ και τις Σ.Σ.Ε.

Κάποιοι  υψηλά ιστάμενοι στην Διοικητική Πυραμίδα, στα πλαίσια της δεύτερης “απαίτησης” του μνημονίου περί μείωσης των λειτουργικών δαπανών, άρχισαν να ψελλίζουν την αλλαγή του μισθολογίου χωρίς να έχουν προβεί στην διόρθωση των γνωστά κακώς κειμένων και  στρεβλών  καταστάσεων που οδηγούν σε τεράστιες οικονομικές απώλειες την Επιχείρηση.

Κάποιοι μάλλον βολεύονται και δεν τα πειράζουν,  έτσι καταφεύγουν στην εύκολη λύση των περικοπών μέσα από πειράγματα στα μισθολόγια.

Επίσης ετσιθελικά προχωρούν και στην αλλαγή του ωραρίου προκειμένου να δημιουργήσουν αντιπερισπασμό. Δεν μπορεί να εξηγηθεί αλλιώς η ανούσια αυτή κίνηση.

Όλα αυτά τα σοβαρά ζητήματα που έχουν να κάνουν με το μέλλον Επιχείρησης και Εργαζομένων δεν μπορούν να γίνονται με αυθαίρετες πρωτοβουλίες – τετελεσμένα της Διοίκησης.

Συνάδελφοι  για ζητήματα που αφορούν την ισχυρή ύπαρξη του ομίλου, το εργασιακό μας μέλλον δεν δίνουμε  λευκή επιταγή  σε κανέναν  να τα διαχειριστεί από μόνος του.

Είναι ώρες ευθύνης.

• Οι όποιες επιλογές που θα γίνουν δεν στοχεύουν  στο παρόν, δημιουργούν προϋποθέσεις για το μέλλον.

• Οι καθαρές διαδρομές δημιουργούν ξεκάθαρα τοπία.

• Tα Πρωτοβάθμια Σωματεία, η Ομοσπονδία και η Διοίκηση με σοβαρότητα, σύνεση, όραμα και στόχο ιδιαίτερα αυτές τις κρίσιμες στιγμές μπορούμε να πετύχουμε.

 

                                                                    

                     Δελτίο Τύπου

                                                                                                                                             Σ.Π.Μ.Τ.Ε