ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΟΥ ΣΤΑΛΘΗΚΕ ΣΤΙΣ 18/01/2011 ΠΡΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟ ΚΑΙ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΓΕΝΟΠ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΥΣ ΤΟΥ Δ.Σ ΤΟΥ  ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ.

.

Συνάδελφοι,

Σας  ευχόμαστε  καλή χρονιά με υγεία σε σας και τις οικογένειες σας.

Πρέπει επίσης να ευχηθούμε για το 2011 δύναμη και υπομονή γιατί θα είναι ένα πολύ δύσκολο έτος για όλους μας αλλά και ένα έτος κρίσιμο για την πορεία της Επιχείρησης.

Είναι γεγονός ότι μέσα σε τρείς  μήνες θα έχει αλλάξει το τοπίο σε σχέση με την ΔΕΗ που μέχρι τώρα γνωρίζαμε.

Επικοινωνούμε για να σας μεταφέρουμε τον προβληματισμό, την ανησυχία και την ανασφάλεια που έχουν οι συνάδελφοι μας σε σχέση με την πορεία και τις διαδικασίες υλοποίησης σύμφωνα και με τις αποφάσεις του εκτάκτου συνεδρίου.

Μέχρι το τέλος Μαρτίου του 2011 θα έχει λάβει σάρκα και οστά το νέο νομικό πλαίσιο για την λειτουργία των θυγατρικών εταιρειών της Μεταφοράς και της Διανομής σύμφωνα με την νέα οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Μετά και το έκτακτο συνέδριο της Ομοσπονδίας για το εν λόγο ζήτημα η Επιχείρηση προχώρησε τις διαδικασίες για την δημιουργία του νέου περιβάλλοντος.

Μετά τις αποφάσεις και του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ δημιουργήθηκαν ομάδες εργασίας από τις Γενικές Διευθύνσεις της Μεταφοράς και της Διανομής προκειμένου να επεξεργαστούν το μοντέλο και να προετοιμάσουν το στήσιμο του σχήματος των   νέων θυγατρικών.

 Από τους εκπροσώπους μας  στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ ζητήθηκε στις επιτροπές αυτές να συμμετέχουν και εκπρόσωποι των εργαζομένων οπού και αυτό έγινε αποδεκτό.

Οι επιτροπές ξεκίνησαν να λειτουργούν εδώ και δύο  μήνες περίπου χωρίς όμως  την συμμετοχή των εργαζομένων(ζητηθήκαν να οριστούν από τη ΓΕΝΟΠ στις 15/11).

Στην πιο κρίσιμη φάση για την Επιχείρηση η Ομοσπονδία μας θα έπρεπε αμέσως μετά το συνέδριο να είχε προχωρήσει στην σύσταση ομάδας εργασίας από τους ίδιους τους  εργαζομένους  η  οποία να παρακολουθεί και να συμμετέχει ουσιαστικά στην πορεία των εργασιών τω  παραπάνω ομάδων .

Η Ομοσπονδία καθυστέρησε  στην επιλογή των ατόμων εκπροσώπησης μέσα από τις γνωστές αγκυλώσεις του τύπου, αναλογία παρατάξεων           ( ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ- ΑΓΩΝ.ΣΥΝ.-ΣΑΔ ),  μεγάλα ή μικρά σωματεία κ.λπ.  με αποτέλεσμα να χάνεται η ουσία αλλά και ο χρόνος.  Χρόνος    που δυστυχώς δεν γυρνά πίσω ( τώρα είμαστε στο και 5 και όχι στο παρά 5) γιατί όταν ορίστηκαν οι εκπρόσωποι  ο πρώτος κύκλος εργασίας των ομάδων ήδη είχε ολοκληρωθεί .

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στις επιτροπές , πρέπει να αντιληφθούν  ότι άλλος ο ρόλος  της Επιχείρησης και άλλος ο ρόλος ο δικός τους. Εκεί δεν  πρέπει απλά  να ενημερώνονται αλλά με τη συμμετοχή τους  θα πρέπει να παρεμβαίνουν ουσιαστικά και τεκμηριωμένα στις εργασίες των επιτροπών σύμφωνα με τις οδηγίες της  Ομοσπονδίας και όχι με αντικειμενικά κριτήρια .

Συνυφασμένο  με το παραπάνω είναι  και  το τι γίνεται στην διαμόρφωση του Νόμου για το εν λόγω ζήτημα εφ’ όσον σύμφωνα και με τις ανακοινώσεις του  ΔΣ / ΓΕΝΟΠ  θα συμμετείχαμε στην προπαρασκευή του νομοσχεδίου.

 Δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν έχουμε  καμία ενημέρωση σαν σύλλογοι από το Δ.Σ/ ΓΕΝΟΠ.

Παρ’ όλα αυτά η Επιχείρηση προχωρά στον σχεδιασμό της μετακίνησης προσωπικού από τις επιτελικές διευθύνσεις στις θυγατρικές , χωρίς την ύπαρξη νομοθετικού πλαισίου , χρησιμοποιώντας μεθόδους ερασιτεχνικούς οι οποίες αμφιβάλουμε αν είναι στα πλαίσια σοβαρής λειτουργίας εταιρείας  χωρίς να υπάρχει προδιαγραμμένο αντικείμενο εργασίας αλλά  και    χωρίς να έχει υπάρξει διάλογος με τους εκπροσώπους των εργαζομένων της κάθε κατηγορίας και σε αντίθεση με τις αποφάσεις του έκτακτου συνεδρίου της Ομοσπονδίας.

Μέσα σε όλα αυτά παρατηρείται και το οξύμωρο ο Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος να προχωρά στην προκήρυξη θέσεων νέων Γενικών Διευθυντών για τις Γενικές Διευθύνσεις  Μεταφοράς  και Διανομής (οπού μέσα σε περίπου έξι μήνες δεν θα έχουν αντικείμενο) . 

Ταυτόχρονα δε παρατηρείται ένταση και διάρκεια στην προκήρυξη αναθέσεων καθηκόντων σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας.   (Σημειώνουμε  εδώ    ότι για την επιλογή Γενικών Δ/ντών άλλος τρόπος προβλέπεται από τον κανονισμό της Επιχείρησης  ο οποίος  σε μία νύχτα άλλαξε ενώ για την αξιολόγηση και τις αναθέσεις των υπολοίπων επιπέδων ιεραρχίας,  παρ’ ότι η απαίτηση των Συλλόγων εδώ και χρόνια είναι να αλλάξει,  οι αρμόδιοι της Επιχείρησης για τις αλλαγές αυτές αδιαφορούν). 

Γίνεται εκ των ουκ άνευ πλέον σοβαρότατο θέμα η υπόθεση της υπογραφής νέας ΣΣΕ. Παρ’ ότι η προηγούμενη ΣΣΕ έληξε το 2009 και με δεδομένο ότι η ΓΣΕΕ εδώ και περίπου έξι μήνες προχώρησε στην υπογραφή νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για το 2010, εμείς και εν όψη  του σπασίματος της Επιχείρησης δεν έχουμε προχωρήσει στην συζήτηση για υπογραφή ΣΣΕ έστω και μηδενικής αύξησης όπως αποφασίστηκε στο  ΔΣ/ΓΕΝΟΠ  .

ΚΥΡΙΑΡΧΟ  ΘΕΜΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΥΤΗ Η ΣΣΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ,  Η ΥΠΑΡΞΗ ΘΕΣΜΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΘΩΡΑΚΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΩΡΑ ΤΑΥΤΟΣΗΜΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΒΕΒΛΗΜΕΝΗ .

 

Μέσα στα παραπάνω πλαίσια ζητάμε να ληφθούν σοβαρά υπόψη οι παρατηρήσεις μας   και να προχωρήσουμε όλοι μαζί με γνώμονα την  αξιοπρέπεια  των εργαζόμενων στη ΔΕΗ αλλά και των  συνδικαλιστών .                         

 

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ

 

           Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                            Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

         Κ. ΒΑΡΣΑΜΗΣ                                                                  Κ.ΓΕΩΡΓΙΟΥ