ΑΘΗΝΑ 28/04/2015

 

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΠΤ.ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΕΗ

 

Συν/φε – σα

 

Επειδή κατά την προεκλογική  περίοδο των εκλογών του Συλλόγου μας έχουν εμφανιστεί φαινόμενα άκρατου λαϊκισμού , τα οποία θα ακυρώσουν την προσπάθεια των προηγούμενων χρόνων, ανάπτυξης σχέσεων  εμπιστοσύνης μεταξύ μελών και Συλλόγου δια της ειλικρινούς ενημέρωσης, οφείλουμε να σε ενημερώσουμε για την πορεία και την διαχείριση στα δύο κλαδικά θέματα του χαμένου χρόνου και του 2^ου Μ.Κ

 

Τι είναι χαμένος χρόνος : Είναι ο χρόνος που μεσολαβεί από την κατάθεση του πτυχίου μέχρι την ημερομηνία ένταξης στην κατηγορία. Ουσιαστικά δηλαδή διεκδικούμε για τις περισσότερες περιπτώσεις την τοποθέτηση του μισθωτού στο εισαγωγικό της κατηγορίας ΜΚ 8 αντί της τοποθέτησης στο ΜΚ 10.

 

Είναι διαχρονικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν όλες οι κατηγορίες εργαζομένων.

 

Προφανώς οι παλαιότερες Διοικήσεις του Συλλόγου εξαντλώντας τις δυνατότητες τους να το λύσουν συνδικαλιστικά το ανέθεσαν στο <<γνωστό>> δικηγορικό γραφείο.

 

Χωρίς σωστή ομαδοποίηση, σε Ανώτατο δικαστικό επίπεδο λίγες είχαν θετική κατάληξη και οι περισσότερες ( τα τελευταία χρόνια όλες) αρνητική.

 

Το 2009 μετά από απόφαση του Αρείου Πάγου νομοθετήθηκε η έννοια της ετεροαπασχόλησης δηλαδή , ότι πρέπει να δικαιώνονται οι μισθωτοί που έχουν καταθέσει πτυχίο ανώτερο των τυπικών προσόντων της κατηγορίας που ανήκουν αλλά η Υπηρεσία τους χρησιμοποιεί για εκτέλεση εργασιών απαιτήσεων του ανώτερου πτυχίου.

 

Η Διοίκηση της ΔΕΗ αποφάσισε να συμμορφωθεί θέτοντας όμως , για την δικαίωση των μισθωτών από την εξέταση των προσωπικών φακέλων να προκύπτουν τρία στοιχεία :

 

α. να έχει κατατεθεί αγωγή εντός πενταετίας

 

β. να μην υπάρχει τελεσίδικη αρνητική απόφαση και

 

γ. να υπάρχουν στοιχεία ετεροαπασχόλησης.

Είχαμε τότε προειδοποιήσει ότι με αυτές τις προϋποθέσεις ελάχιστοι θα δικαιονόντουσαν, όπως και έγινε.

 

Κατόπιν συνεργασίας με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Δ.Σ της ΔΕΗ κατατέθηκε εναλλακτική πρόταση με λιγότερες απαιτήσεις και με καλύτερες προοπτικές, αλλά η ΔΕΗ το απέρριψε.

 

Την τελευταία πενταετία εκτός της απαίτησης της Διοίκησης για τελεσίδικες αποφάσεις , προστέθηκε και το μνημόνιο με τους ισχύοντες εφαρμοστικούς νόμους που επιβάλουν την θετική απόφαση σε Ανώτατο βαθμό για δικαίωση.

 

Αυτό αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι την ώρα που κάποιοι υπόσχονται εύκολες συνδικαλιστικές λύσεις τα << γνωστά >> τους δικηγορικά γραφεία ζητούν εξουσιοδοτήσεις για την συνέχιση του δικαστικού αγώνα.

 

2 Μ.ΚΗ ίδια αρνητική διαχρονική διάθεση σε κάθε μια από τις πάρα πολλές συναντήσεις που έγιναν με την Διοίκηση  και μετά από κάθε θετική απόφαση πρωτόδικα και εφετειακά. Αναίρεση στον Άρειο Πάγο με την ίδια αρνητική κατάληξη , παρόλο των άριστων προϋποθέσεων

 

Αυτά είναι τα δεδομένα και οι ενέργειες περιληπτικά.

 

Συν/φε –σα

 

Αν γνωρίζουν κάποιοι άλλους τρόπους επίλυσης του θέματος γιατί δεν τους πρότειναν στην παρελθούσα περίοδο ή γιατί δεν τους εφάρμοσαν τα πολλά χρόνια που  διαχειρίστηκαν το θέμα.

 

Η υποσχεσιολογία για το ίδιο θέμα και από τους ίδιους την ίδια περίοδο μόνο τρόπο αλλάζει.

 

2000 και 2003 Ανακοινώσεις ότι το θέμα έχει λυθεί

 

2006 Προσωπικές δεσμευτικές επιστολές του  τότε Προέδρου για την επίλυση

 

2009 και 2012 Η τεχνολογία των SMS στην υπηρεσία  των υποσχέσεων τους

 

Συν/φε –σα

 

Τα κλαδικά θέματα για εμάς ταυτίζονται με την ύπαρξη του κλάδου και η προσπάθεια επίλυση τους είναι συνεχώς πρώτη προτεραιότητα.

 

Για να συνεχίζουμε να σε κοιτάμε στα μάτια δεν θα γίνουμε….